KI-Vortrag für HR & PersonalabteilungenZwischen Recruiting-Assistenz und AI-Act-Realität
Martina Peukert hält Keynotes zu Künstlicher Intelligenz für HR- und Personalabteilungen, Personalvorstände und Personalverbände. Der Vortrag verbindet konkrete Use Cases im People-Bereich mit den harten EU-AI-Act-Anforderungen für HR-KI.
Auf einen Blick
- Zielgruppen: CHRO, HR Business Partner, Recruiting, People Development
- Themen: Recruiting, Skill Management, Copiloten, AI Literacy
- Regulatorik: EU AI Act (Hochrisiko HR), DSGVO, Mitbestimmung
- Formate: HR-Tagung, Personalvorstands-Runde, Betriebsversammlung
- Referenzen: Vorträge für HR-Communities und Personalverbände
Use Cases in HR
- Recruiting: Anzeigen, Screening, Interview-Vorbereitung
- Skill- und Karriereentwicklung mit KI
- Employee Self Service mit Copiloten
- People Analytics – ohne Grenzüberschreitung
- AI-Literacy-Programme nach Art. 4 EU AI Act
Warum HR AI Act besonders spürt
HR-KI ist zentral im Hochrisikoteil des EU AI Act. Wer jetzt aufräumt, spart sich später teure Nacharbeit – und schafft Vertrauen bei Mitarbeitenden und Betriebsrat.
Häufige Fragen
Wird die Betriebsrats-Perspektive einbezogen?
Ja – Mitbestimmung ist expliziter Baustein.
Ist der Vortrag für gemischte HR-Teams geeignet?
Ja – von Recruiter bis Personalleitung.
Wird auf AI-Literacy-Programme eingegangen?
Ja – inkl. Umsetzungsideen für Ihr Unternehmen.
Auf Englisch möglich?
Ja – für globale HR-Communities.
Vorlauf?
4–8 Wochen typisch.